猝死工伤如何赔偿

（一）若职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明、劳动合同等，以申请工伤认定。
（二）认定为工伤后，近亲属要按照规定的标准和流程，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤后，近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，按比例给无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金，为上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金赔偿，未缴纳工伤保险则由用人单位承担赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这种情形，会被视同工伤。认定工伤后，近亲属能领取三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位没给职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿就由用人单位负责承担。如果遇到类似情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，认定后近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险，保障职工权益。
2.职工及其近亲属需了解工伤认定条件和赔偿标准，在发生类似情况时及时申请认定，维护自身合法权益。
3.相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保政策落实到位。

法律分析：
（1）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。这一规定保障了劳动者在工作期间突发意外的权益。
（2）认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供经济支持。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，不同亲属有不同标准，保障了依靠因工死亡职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的经济补偿。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关赔偿责任，这促使用人单位依法为职工缴纳保险。

提醒：劳动者应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险，用人单位要及时为职工参保，否则将承担高额赔偿风险。若遇此类情况，建议咨询进一步分析。