出差35天加班后离世要怎样索赔

（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。因为职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。

（二）若被认定为工伤，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

（三）若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.尽快申请工伤认定：职工在工作时间、岗位发病死亡或48小时内抢救无效死亡，因工外出因工作受伤或下落不明，都算工伤。家属准备劳动合同、诊断证明等材料，向当地社保部门申请。
2.领取赔偿：认定工伤后，可从工伤保险基金领丧葬补助金等。若单位没交工伤保险，费用单位承担。
3.解决纠纷：和单位赔偿谈不拢，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
出差35天加班后离世，家属可先申请工伤认定，认定后从工伤保险基金获赔，单位未缴保险则由单位承担费用，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明的，应认定为工伤。家属申请工伤认定时，要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出。若认定为工伤，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。若和单位就赔偿问题无法达成一致，可选择劳动仲裁或诉讼的方式解决。如果在处理此类工伤索赔问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.家属在员工出差35天加班后离世的情况下，可按步骤进行索赔。首先要尽快申请工伤认定，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及因工外出因工作原因受伤害或下落不明等情形的，可认定为工伤。
2.申请工伤认定时，家属要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出申请。
3.若被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
4.若与单位就赔偿事宜无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）申请工伤认定是关键一步。法律规定，职工在特定情形下应认定为工伤，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，因工外出因工作原因受伤害或下落不明等。家属要及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门申请。
（2）认定为工伤后，家属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，家属可要求用人单位承担相关费用。
（4）若与单位就赔偿无法达成一致，家属可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，家属要尽快行动。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。