木工工伤骨折怎么赔偿

木工工伤骨折赔偿需严格遵循法定流程。赔偿项目和费用承担根据鉴定结果和是否缴纳工伤保险确定。
1.工伤认定：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.费用承担：缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，由用人单位支付全部赔偿费用。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，工伤职工及家属要了解法定流程，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤认定是木工工伤骨折赔偿的首要步骤。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径认定工伤。
（2）劳动能力鉴定在认定工伤后进行，针对伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力的情况，鉴定结果是确定赔偿项目与标准的关键依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等常规项目，构成伤残还有额外补助。赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的单位负全责。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，未缴纳工伤保险的职工需关注用人单位赔偿能力，建议咨询进一步分析赔偿事宜。

（一）用人单位要重视工伤认定申请的时间，务必在事故伤害发生之日起30日内申请，避免逾期导致职工权益受损。
（二）职工及近亲属、工会组织需留意用人单位是否及时申请，若未申请，要在1年内主动提出申请。
（三）在认定工伤后，符合条件的要及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（四）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.木工工伤骨折赔偿要走法定流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿按鉴定结果定，通常有医疗费等。构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两金。
4.有保险，基金和单位按规定赔；没保险，单位付全部赔偿。

结论：
木工工伤骨折赔偿要按法定流程进行，赔偿项目和标准依鉴定结果定，费用承担根据是否缴纳工伤保险确定。
法律解析：
根据相关法律规定，木工遭遇工伤骨折，赔偿流程有明确要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。赔偿费用方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿方面的问题，情况复杂多样，每个人的具体情形可能不同，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。