根据中国《
工伤保险条例》第十四条明确规定，对于以下情况的职工，应该被视为
工伤:
1.在正常上班期间以及工作地点遭受工作中
意外事故造成的伤害;
2.工作时间前后，因为是准备或者收尾性的与劳动相关事务而在工作场所受伤;
3.在工作时间以及工作地点，因为履行职责过程中遭受
暴力或其他意外突发事故造成的伤害;
4.由于患有
职业病而引发的伤害;
5.因为公差期间，因工作原因遭受伤害，或者因为事故出现而失去联系;
6.在
上下班路上，遭遇非本人
主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中所受的伤;
7.根据任何法律、行政
法规规定应被确定为工伤的其他情况。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
