工伤认定中人身损害该如何确定

工伤认定中的人身损害确定需综合考量多方面因素。先判断是否符合工伤认定情形，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等法定情况。

确定人身损害需医疗机构的诊断证明、病历等材料证明伤害事实与程度。劳动保障行政部门会调查事故经过，收集劳动合同、证人证言等相关证据。

对于复杂或有争议的情况，可能要进行劳动能力鉴定，由专业鉴定机构评定伤残等级。若用人单位和劳动者对是否属工伤有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

为保障自身权益，劳动者应在规定时间内申请工伤认定。建议劳动者及时收集保存相关证据，如诊断证明、劳动合同等。用人单位也应积极配合调查，提供真实有效的材料。

法律分析：
（1）工伤认定中的人身损害确定，首要依据是是否符合法定工伤情形，像在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等情况。
（2）确定人身损害需要有医疗机构的诊断证明、病历等材料，以此证明伤害的事实和程度。
（3）劳动保障行政部门会对事故经过展开调查，收集劳动合同、证人证言等相关证据。
（4）遇到复杂或有争议的情况，可能要进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
（5）当用人单位和劳动者对是否属工伤有分歧时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者需在规定时间内申请工伤认定。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，若情况复杂建议咨询专业人士分析。

（一）确认是否符合工伤认定情形，留意工作时间、场所和工作原因等法定要素。
（二）准备好医疗机构的诊断证明、病历等材料，用以证明伤害事实和程度。
（三）配合劳动保障行政部门调查，提供劳动合同、证人证言等相关证据。
（四）遇到复杂或有争议的情况，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（五）若与用人单位有分歧，通过劳动仲裁或诉讼解决。
（六）在规定时间内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工伤认定中确定人身损害，先看是否符合法定工伤情形，像工作时间、场所内因工作受伤。
2.需医疗机构的诊断证明、病历等证实伤害情况。劳动保障部门会调查事故，收集劳动合同、证人证言等证据。
3.复杂或有争议的情况，要做劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。
4.若单位和劳动者有分歧，可通过仲裁或诉讼解决。劳动者要在规定时间申请认定，保障权益。

结论：
工伤认定中的人身损害确定需综合考量多方面因素，劳动者要在规定时间申请认定以保障权益。
法律解析：
工伤认定中的人身损害确定要先看是否符合法定工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。确定人身损害要有医疗机构的诊断证明、病历等证明伤害事实与程度。劳动保障行政部门会调查事故经过，收集劳动合同、证人证言等相关证据。遇到复杂或有争议的情况，可能要进行劳动能力鉴定，由专业机构评定伤残等级。若用人单位和劳动者对是否属工伤有分歧，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动者及时在规定时间内申请工伤认定十分重要，这是保障自身权益的关键。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。