根据我国政府所颁布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我们即将迎来的中秋节与传统的新年、春节、清明节、劳动节、端午节以及国庆节等重大节日同样被认可为由全体中国公民享有假期的法定节日。
这些重要日子每一年都会在农历八月十五这一天为大家提供一整天的休息时间，若遇到星期六或星期日，则需在对应的工作日进行相应的补偿性调整或补齐假期。
同时，《
劳动法》第四十四条明确规定了，各用人单位有义务在法律、
法规所规定的各项休假节日间依据实际情况合理安排本单位职工的休息时间。
而当法定休假日程被安排给
劳动者工作时，他们有权获得不低于正常
工资标准300%的额外工资报酬作为补偿。
此外，若是用人单位在休息日里要求劳动者继续工作，也可以通过给予安排补休的方式替代支付不低于正常工资200%的工资报酬作为补偿。
然而，针对
法定节假日，因已被优先列入为国家公众假期，用人单位不得以安排劳动者在该特殊时期内
加班并拒绝按照相关法律规定给予其
三倍工资报酬作为补偿。《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
