工伤鉴定完成后不回公司上班会被认定为旷工吗

于工伤职工在完成鉴定后选择辞职而未回归工作岗位这一行为，是否可定性为旷工并无固定答案。
此行为应依据具体情况来分析，判断标准主要在于职工的伤病状况以及相关福利待遇的规定和执行。
若已进行工伤鉴定且停工留薪期已届满，受伤职工应当尽快回归岗位恢复正常工作，若选择继续休假而未回到原单位，那便可视之为旷工。
然而，当受害者的身体状况十分严重，即使已经进行了工伤鉴定，仍需接受进一步治疗时，那么这种情况下他可以向有关部门申请延长停工留薪期限，此种情境中的未重返工作岗位并不等同于旷工。
赔偿责任人无法仅凭工伤鉴定顺利完成就断言离职者为旷工，而最终其是否被判定为旷工，仍须考虑到停工留薪期间是否结束等因素。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。