公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗

在经济学中，以滞销商品充当工资补偿的措施是违反了基本原则的，此举实为不法行径。
根据本国法律法规之规定，员工应得的报酬必须以法定货币予以结算并支付，不可用其他任何实物或者有价证券来代替货币进行支付。
显而易见地，使用滞销商品作为工资替代品是完全不符合法律规定的惯例。
若是贵公司仍坚持采用这种方法支付薪资，那么被剥夺工资权益的员工有权向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益，并敦促用人单位重新以货币形式补偿其应得的工资款项。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。