关于雇主
拖欠薪资引发的
劳资纠纷，
从业人员可采用两种途径解决：首先，可向当地
劳动监察部门进行投诉;
其次，也可以选择
申请仲裁来保护自身权益。
在实践过程中，一些用人单位可能会无理地扣除或
逾期发放
劳动者应得的薪水，甚至拒绝支付劳动者在
加班状态下所得的
工资报酬，遇到此类情况，劳动者可以随时通过通知用人单位解除与之签订的
劳动合同关系，并且有权要求用人单位对此行为做出
赔偿。
此外，一旦发生这种状况，用人单位除了需要在规定的时间段内全额支付劳动者相应的薪资以外，还应当额外支付相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬；
用人单位低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付
赔偿金。
