实际上，这要视具体情况而定，年龄因素亦扮演了重要角色。
凡年满十六周岁者，在招聘方面便不再受限制。
然而按照我国相关法规的明文规定，任何用人单位均不得招录不满十六周岁的未成年人。
对于文艺、体育以及特种工艺领域等职位，如需聘用未满十六周岁的青少年工作者，则务必依据国家所出台的相关法令规定，履行相应的审批程序。
在此过程中，必须切实确保这些未成年人能够获得接受义务教育的合法权益不受损害。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关
履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
徐州
提问
18万律师在线解答
