提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 提成款纠纷是否是劳动争议

提成款纠纷是否是劳动争议

提成款纠纷是否是劳动争议
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-04-18 15:05:03 已帮助1906人

精选律师 · 讲解实例

提成款纠纷是否是劳动争议
关于提成款问题所引发之纠纷,其性质无疑被归类为劳动争议的范畴。
提成款协议乃是雇佣方和员工之间就工作成果的分配机制所达成的共识性契约,因此此类款项纠纷从本质上来说可以被视为是在执行劳动合同时由于涉及到雇主未能按照预定期限或者全额支付劳动力报酬所导致的争端。
对于这种类型的纠纷,在适用相关法律流程时,其法律属性应明确定位为劳动争议的种类范围之内。《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询