用人单位裁减人员的程序是什么

在企业进行裁员操作时，应严格遵循以下法律法规所规定的流程:
首先，在每次裁员行动发生之前的三十天内，必须先向工会或全体员工告知具体情况，同时附上有关生产运营状况的详细材料，以便他们能够全面了解公司目前面临的困境。
其次，制定详尽的裁员方案，内容应包括对每个需被解雇人员的详细信息列表，裁员生效日期及其具体执行步骤，以及符合现行法律法规要求和集体协议约定的有关被裁员人员经济赔偿问题的解决方法。
随后，在制定出完整的裁员方案后，应将其送交给工会或全体员工审查，以收集他们的反馈意见，并且需要对方案中存在的不足之处进行适当调整和改良。
接下来，用人单位需将制定好的裁员方案以及工会或全体员工的反馈意见报告给当地劳动行政主管机构，并认真听取后者对此事宜的看法和建议，以便确保整个过程的合法性和公正性。
最后，当所有必备程序完成之后，用人单位要正式发布裁员方案，与每一位被裁减人员办理解除劳动关系手续，依照相关规范向被裁减员工支付相应的经济补偿金，开具裁员证明书，为此次人事变动画上圆满的句号。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。