工伤单位不服复议的胜算大不大

对于工伤认定事项的行政复议工作，必然要对具体案件的实际情况进行重新审视与评估。
若劳动者未能提供任何具有说服力的新证据，那么在再度审理之后，得出的结论将与首次做出的认定保持一致。
在此过程中，我们须严格依据《工伤保险条例》中所载明的各项原则性规定，并结合事故发生时所涉及到的各种事实情节来进行公正评判与裁定。《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。