在这种情况下,即便雇主并未能与员工签署正式的劳动合同,也并不意味着可以对其进行任何形式的罚款。
然而,依据相关法律法规,若用人单位自实际用工之日起超过一个月但不足一年却仍未与劳动者签署书面劳动合同,则应每隔一段时间向劳动者支付双倍的工资。
所涉期限最长可达十一个月之久。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。