试用期解除劳动合同有哪些条件呢

关于试用期内解约之条件，主要有以下几点须知:
首先是在试用期内，应聘者如是否满足岗位要求，必须得到确切证实；
其次，若是存在严重违犯工作纪律或企业规章制度的情况，同样可能面临解雇风险；
再者，如果员工表现出极大的失职行为，甚至徇私舞弊，使公司承受了重大损失，那么也有很大可能会被淘汰；
最后，若有违法犯罪活动受到法律制裁并追究其刑事责任，这类员工同样无法继续留任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。