当处于试用期内的员工面临解雇时，如若双方并未签订任何关于离职薪资支付方式的额外约定的话，该员工有权立刻领取自己的薪酬。
然而，法律规定在劳动合同解除或终止之时，企业有义务一次性全额支付员工应得的全部工资金额。
但是，若依照法定程序，二者已经协商并确定了其他支付方式，则需按照已达成之协议执行。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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