旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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在合约有效期内解雇员工,补偿标准如下:满一整年服务期,支付一个月薪酬作为赔付;服务期限六个月至一年,以一年为单位合理计算赔偿;服务时间低于半年,支付半个月薪酬以示赔偿。关于合同期限内解雇员工的合法性问题,需遵守劳动法规。
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法院量刑需全面评估犯罪动机、主观恶性、社会危害、累犯情况、自首立功及认罪态度等因素。建议委托经验丰富的律师,他们会全面了解案情,提供法律支持,调取有利证据,查清事实,争取最轻刑罚甚至缓刑,避免错过辩护机会,维护被告权益。
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劳动合同在明确规定试用期薪酬,且其他条款均符合法律规定、严密完整时,具有法律效力。用人单位可与劳动者协商转正后薪酬,达成一致后补充至原合同或另行签订新合同,均符合法定程序。
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国庆节三倍薪酬涵盖10月1日至3日连续三个工作日,加班者享有三倍日薪补偿。10月4日至8日可补休或发双倍日薪。计算公式为:三倍日薪=基础日薪÷21.75×300%;双倍日薪=基础日薪÷21.75×200%;时薪=日薪÷8。