关于在市区内或邻近区域进行搬迁之
处理方式，在司法实践方面，通常被视为无需与雇员进行磋商，而希望雇员能够积极响应并前往新的工作场所。
在这类情况下，获取
赔偿的可能性非常小。
然而，若涉及到异地迁移，甚至是相距较远且确实对雇员的日常生活带来严重干扰的处境时，则必须事先与雇员进行协商并达成一致意见来更改
劳动合同中所规定的工作所在地。
倘若雇员对此表示反对，公司此时有权采取后续行动，即在提前三十天以上以
书面形式通告雇员个人，或者在另行支付雇员一个月薪资之后，亦可依法解雇该名雇员。
在这一情形下，责任方需要向雇员支付相应的
经济补偿金。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
