试用期辞职工资怎么结算是辞职当天结清吗

法律分析： （1）家务劳动补偿金计算缺乏统一标准，法院会从多方面综合考量。家务劳动时间是重要因素，日常照料家人和操持家务投入时间长，获得的补偿可能更多。 （2）家务劳动强度也不容忽视，照顾老人小孩、承担复杂繁重家务的情况，会影响补偿金数额。 （3）对家庭的贡献同样关键，因承担家务放弃个人发展机会、职业晋升等，可作为补偿考量。 （4）当地经济生活水平有影响，经济发达地区补偿标准通常较高。 （5）此外，双方婚姻关系存续时间、夫妻共同财产数额等也会纳入法院的权衡范围。 提醒： 家务劳动补偿案件情况复杂，不同案情补偿数额差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）员工离职经济赔偿金计算基础是经济补偿，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。 （3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工要留意自身工资水平与当地平均工资的关系，单位在计算经济补偿时可能存在误差，若对计算结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商：合同双方直接交流，就争议达成一致，此方式便捷且成本低。 （二）调解：协商不成时，可找第三方调解机构介入，推动双方和解。 （三）仲裁：合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。 （四）诉讼：无仲裁约定则可向法院起诉，起诉要准备好起诉状、证据等材料。 （五）证据收集：处理纠纷时，收集保存合同文本、往来函件、施工记录等证据证明自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

（一）若劳务合同明确约定辞退情形下有补偿及补偿标准，直接按合同约定执行，双方需遵守合同条款获取或支付相应补偿。 （二）若合同未作约定，正常情况下不存在法定补偿金。但要是因对方违约导致辞退且给提供劳务者造成损失，提供劳务者可主张违约赔偿，计算损失时要包含合同履行后可获得的利益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）合同明确约定到期自动终止 双方权利义务结束，无需特别手续，但建议做好工作交接，以保障后续工作顺利开展。 （二）一方不续约 按合同约定提前通知对方，若未提前通知造成损失，受损方可要求赔偿，以弥补自身损失。 （三）用人单位与劳动者的劳务合同 1.用人单位不续约，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.劳动者不续约，通常无补偿。 （四）协商与解决途径 双方可协商解决后续事宜，协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在合同未到期提前离职，赔偿责任需依具体情形判定。正常按法定程序提前通知单位解除合同，如提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，无需担责。 若员工违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，提前离职要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，有竞业限制条款，离职后违反约定，也需按约定支付违约金。 解决措施和建议： 1.员工应熟悉劳动法规定，按法定程序离职，避免不必要赔偿。 2.用人单位与员工约定服务期和竞业限制条款时，要明确权利义务和违约金数额。 3.双方产生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

公司裁员分合法与违法两种情况，补偿差异明显。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20多年，通常能获20多个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20多年可能获得40多个月工资赔偿。 不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者要了解自身权益，遇到裁员时及时与公司沟通补偿事宜。 2.若对补偿有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。 3.公司应依法依规进行裁员，避免违法裁员带来的法律风险。

公司加班时间过长，员工有多种途径维权。公司需保证劳动者休息权，每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。 维权途径如下： 1.与公司协商，向公司指出延长加班时间违法，要求合理安排工作时间并支付加班费。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，给予警告并可处罚款。 3.收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。 4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议员工在维权时注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自身权益。

用人单位在合同到期提出不续签并辞退员工，需向员工支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。但员工主动不续签无补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应明确知晓法律规定，到期前合理评估是否续签，若不续签按规定支付补偿。 2.员工要了解自身权益，合同到期时关注单位态度，若应得补偿未支付，可与单位协商或申请劳动仲裁。

（一）对于未签合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。 （二）针对未缴社保，劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致，可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失，如医疗费用无法报销、失业金损失等，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限包含零头，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）劳动者方面 若认为是用人单位责任导致未签合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资赔偿。 （二）用人单位方面 应及时与劳动者签订书面劳动合同，若劳动者拒绝签订，要及时书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿，避免承担双倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。