劳动者在试用期间,其薪资待遇不应低于所在单位同种职位最低档次标准或与劳动合同所规定薪水分级相对应之百分之八十,且任何时候都不能低于当地法定的最低工资水准。
当劳动关系的双方依照法律程序解除或终止劳动合同时,雇主应在正式放行劳动者之际,一次性地足额支付所有应该向劳动者支付的报酬以及福利津贴。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据