员工离职时经济赔偿金最高数额是多少

法律分析：
（1）员工离职经济赔偿金计算基础是经济补偿，经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身工资水平与当地平均工资的关系，单位在计算经济补偿时可能存在误差，若对计算结果有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济赔偿金时，先确定经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超十二年。
（三）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工离职经济赔偿金和工资、工作年限有关，是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工离职经济赔偿金计算与工资、工作年限有关，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资有不同计算方式，高工资员工有支付标准和年限限制。
法律解析：
员工离职时经济赔偿金和经济补偿相关，经济补偿根据员工在单位工作年限和工资计算。工作每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如果遇到离职经济赔偿问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.员工离职经济赔偿金计算与员工工资、工作年限紧密相关，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在处理员工离职时，严格按照法律规定准确计算经济赔偿金，避免引发劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。在计算过程中要保留好工资发放记录等相关证据，确保计算准确无误。