工伤法院审限是多长时间呢

1.老人在医院摔伤，若医院没尽到安全保障义务，需担侵权责任。赔偿金额不固定，依具体情况定。 2.赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 3.确定赔偿额，先明确双方责任比例。医院有过错要担责，老人有重大过失会减轻医院责任，最终结合实际损失、鉴定结果等确定。

雇佣劳务工人身受损，雇主通常担责。若因第三人侵权致伤，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 解决赔偿问题，首先确定责任比例，按双方过错分担。雇主有过错按程度担责，工人有过错可减轻雇主责任。具体措施如下： 1.双方先协商赔偿，达成一致解决纠纷。 2.若协商不成，工人可向法院起诉，通过诉讼确定赔偿金额和责任，保障自身权益。

评定工伤等级，要先确定已被认定为工伤。之后找有资质机构做劳动能力鉴定，需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等材料。机构会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗检查结果和身体功能障碍程度来评定。拿到鉴定结果后，可据此主张相应工伤赔偿。

您好，具体情况详细说一下。

1.工作期间突发癫痫一般不认定为工伤，因为认定工伤需符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等条件，突发癫痫若只是自身疾病发作，非工作原因导致，不符合认定标准。 2.但在工作岗位上突发癫痫，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 3.解决措施和建议：职工或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定，社会保险行政部门会结合医疗机构诊断证明等材料判定。申请时要准备好相关材料，确保材料真实有效，以保障权益。

1.工伤赔偿追溯需依据不同程序和环节确定时间。职工事故伤害发生后，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，赔偿争议申请劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。对仲裁不服，15日内可起诉。 2.解决措施与建议： -单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的申请期限。 -职工及近亲属、工会组织需关注时间节点，若单位未申请，要在1年内自行申请。 -发生赔偿争议时，及时在1年时效内申请劳动仲裁，对结果不满在15日内起诉维权。

您好，方便接电话沟通吗

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

法律分析： （1）医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付，这能保障职工治疗工伤的基本费用。 （2）停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。 （3）伤残补助金：根据伤残等级不同，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，给予不同程度的补偿。 （4）伤残津贴：一级至四级按本人工资一定比例发放，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例的津贴。 （5）一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定，体现了各地的实际情况差异。 （6）工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供经济保障。 提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以确保权益。

1.十级工伤赔偿金额受多种因素影响，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等。 2.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。 3.若老板未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由老板承担。最终赔偿金额需结合实际情况确定。建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。若老板未缴纳保险，可与老板协商赔偿，协商不成通过法律途径维权。

你好??具体情况具体分析

1.工伤赔偿和人身伤害赔偿差额不固定，需结合具体案件确定。二者赔偿项目有重合也有差异，计算标准不同，且受多种因素影响。 2.工伤赔偿由社保基金和用人单位赔付，包含医疗、停工留薪、伤残津贴等项目，以本人工资和社平工资为基数计算。人身伤害赔偿由侵权人承担，有医疗、误工、护理、残疾或死亡赔偿金等，残疾或死亡赔偿金与城镇或农村居民人均可支配收入等相关。 3.影响赔偿的因素包括伤残程度、地区经济、责任划分等。 4.若要明确二者赔偿差额，需结合具体案情，按照相应标准分别计算赔偿额后对比。建议当事人在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。