计算工伤赔偿标准的方法是怎样

法律分析：
（1）医疗费用：按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付，这能保障职工治疗工伤的基本费用。
（2）停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残补助金：根据伤残等级不同，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，给予不同程度的补偿。
（4）伤残津贴：一级至四级按本人工资一定比例发放，五级、六级在难以安排工作时也有相应比例的津贴。
（5）一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定，体现了各地的实际情况差异。
（6）工亡赔偿：包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为工亡职工家属提供经济保障。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有别，建议咨询专业人士以确保权益。

（一）医疗费用：按照工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，由工伤保险基金支付，要留意各项标准范围，确保费用合理报销。
（二）停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，员工要注意单位是否按时足额发放。
（三）伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级对应27个月至7个月本人工资，计算时以本人工资为基数。
（四）伤残津贴：一级至四级按本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的按70%和60%，符合条件的要及时申请。
（五）一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府规定，需关注当地政策。
（六）工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属按规定领取抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿计算因项目而异。医疗费用按相关目录和标准，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.伤残补助金，一到十级为27个月至7个月本人工资。
4.伤残津贴，一到四级为本人工资90%至75%；五、六级难以安排工作的，为70%和60%。
5.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
6.工亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤赔偿计算方法因赔偿项目而异，不同项目有不同的计算标准。
法律解析：
工伤赔偿涵盖多个项目，各有其计算方式。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级至四级为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿涉及多种复杂情况和标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿计算方法因赔偿项目而异。医疗费用按相关目录和标准从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
2.伤残补助金按伤残等级确定，一级至十级分别为27个月至7个月本人工资；伤残津贴方面，一级至四级为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的分别为70%和60%。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定标准。
3.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：员工应及时申请工伤认定，保留好医疗费用凭证。企业要依法为员工缴纳工伤保险，在员工工伤期间按规定支付待遇。遇到赔偿争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。