根据相关法律
法规规定，员工的当月薪资需按照当月总工时数除以21.92个工作日来得出每日平均薪酬。接下来，只需依据员工在最后一个月内的实际工作天数，将其乘以每天的平均
工资，便可以轻松计算出该员工最后一个月的应得收入。若员工因
劳动合同到期、用人单位单方面提出终止
劳动关系或其他符合《中华人民共和国
劳动合同法》且与
劳动者签订合同时的约定事项而被用人单位辞退或者解除了劳动关系，除非存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊行为已经给用人单位带来了重大损失或者被
司法机关依法追究
刑事责任等特殊情形，原则上都应当获得适当的
经济补偿或者
赔偿。然而，在符合《中华人民共和国劳动合同法》及与劳动者
签订劳动合同时的约定的前提条件下，用人单位应对劳动者给予相应的经济补偿；反之，倘若违背了这些规定，那么用人单位则必须依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动者支付双倍金额的
赔偿金，而这笔赔偿金是经济补偿数额的两倍。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
