三年没签合同怎么补偿

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同。若三年未签合同，二倍工资主张大概率因超过仲裁时效无法获支持。
2.劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的措施。
3.若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者可依法主张赔偿金等权益。

1.用人单位在雇佣劳动者超过一个月但不满一年时，还没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是雇佣满一年都没签书面合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同。
2.劳动者申请二倍工资补偿，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权益受侵害那天开始算。要是三年都没签合同，这时再主张二倍工资，可能已经过了仲裁时效，不会得到支持。
3.即便二倍工资可能拿不到，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。要是用人单位不答应，劳动者能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。
4.如果用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者能依法要求赔偿金等合理权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供长期稳定的就业保障。
（3）二倍工资补偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若三年未签合同，二倍工资主张大概率超时效，难以获支持。
（4）劳动者虽可能无法获二倍工资，但可要求补签无固定期限合同，用人单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
（5）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金等权益。

提醒：劳动者应及时关注自身权益，在仲裁时效内主张二倍工资。遇到劳动纠纷，可先咨询专业人士，再采取行动。

（一）若三年未签合同，因二倍工资主张可能超仲裁时效，通常无法获支持，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
（二）若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。
（三）也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可依法主张赔偿金等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

结论：
三年未签劳动合同，二倍工资主张可能超仲裁时效无法获支持，但可要求补签无固定期限合同，用人单位拒绝可投诉或仲裁，若违法解除劳动关系可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同。二倍工资补偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。三年未签合同，二倍工资主张大概率已过仲裁时效。不过劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，这违反了法律规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还能依法主张赔偿金等权益。如果大家在劳动权益方面有疑惑或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。