劳动法兼职离职要提前多少天提出离职

法律分析：
（1）兼职一般属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人都能随时通知对方终止用工。
（2）劳动者兼职离职时，不用提前通知用人单位，可随时提出终止用工要求。
（3）用人单位同样有权随时终止用工，双方的权利义务在通知终止时即刻终结，不存在提前通知的法定义务。
（4）不过，随时通知要采用合理方式，保证对方能够知晓。

提醒：
虽兼职可随时终止用工，但通知时要确保合理有效。不同兼职情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若要兼职离职，可随时向用人单位提出终止用工要求，但要采用合理方式确保用人单位知晓，比如当面告知、发送正式的书面通知等。
（二）用人单位方面，也可随时终止用工，同样采用合理方式通知劳动者，使劳动者能及时知晓。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

结论：
兼职离职无需提前通知，劳动者和用人单位都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

法律解析：
兼职一般属于非全日制用工，依据劳动合同法，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。这意味着劳动者可随时向用人单位提出终止用工要求，用人单位也有权随时终止用工，双方权利义务在通知终止时即时终结，不存在提前通知的法定义务。不过，随时通知要采用合理方式，保证对方能知晓。如果在兼职过程中遇到关于离职、权益保障等法律方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.兼职多属非全日制用工，非全日制用工双方当事人都能随时通知对方终止用工，用人单位终止用工无需支付经济补偿，所以兼职离职和用人单位终止用工都无需提前通知，双方权利义务随通知终止而即时终结。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位在通知对方终止用工时，采用合理方式确保对方知晓，比如书面通知、当面告知等。
-双方应留存好通知相关的证据，以防后续产生纠纷。

1.兼职一般属于非全日制用工。按照相关法律，非全日制用工的双方，不管是劳动者还是用人单位，都能随时告知对方停止用工。
2.用人单位在终止用工时，不用给劳动者经济补偿。所以，劳动者兼职离职不用提前通知，可随时跟单位提出终止用工。
3.用人单位也有权随时终止用工，当一方通知对方终止用工时，双方的权利和义务即刻终结，不存在提前通知的法律规定。
4.这里说的随时通知，要用合理的方式，只要能让对方知道就行，不用按照固定期限提前告知。