根据我国相关法律
法规，
劳务派遣组织有责任依据法律规定同被派遣员工签署
有效期至少为两年的正式书面
劳动合同。在此期间内，若出现被派遣员工没有工作的情况，那么劳务派遣公司需依照当地各级人民政府出台的最低收入规范，每月按时足额地为他们发放报酬。《
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
