劳动单方面解除劳动合同的情形

（一）用人单位辞退员工应收集员工存在违规等符合辞退条件的证据，如员工违反公司规章制度的相关记录。 （二）以书面形式向员工送达辞退通知，详细说明辞退理由和依据。 （三）在书面通知中明确辞退时间、工资结算等相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（一）了解收费参考标准：在经济欠发达地区，简单劳动纠纷按件收费2000-5000元，复杂案件5000-10000元；按标的额比例收费，标的额小的案件比例10%-15%，标的额大的降至5%-10%；风险代理前期收基本办案费，后期按胜诉获赔金额15%-30%收费。 （二）考虑案件实际情况：评估案件复杂程度、是否需大量调查取证、是否有多轮仲裁或诉讼等，以此判断收费合理性。 （三）与律师协商：具体收费可和律师进行协商，争取更合适的价格。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）经济补偿应对：若因违法解除劳动合同败诉，及时按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若有拖欠工资、加班费等情况，足额支付并按规定加付赔偿金，避免产生更多经济损失。 （二）行政管理应对：收到劳动行政部门责令限期改正通知后，严格按要求在期限内完成整改，避免逾期面临罚款等处罚。 （三）制度规范完善：全面反思并完善招聘、考勤、薪酬、绩效等内部管理制度，同时加强对管理人员的法律培训，提升其法律意识和管理水平，确保公司管理合法合规，减少劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律分析： （1）入职不足一个月被辞退赔偿分合法辞退与违法辞退两种情形。合法辞退如员工试用期不符录用条件，单位无需赔偿。 （2）违法辞退时，单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，入职不足一个月违法辞退一般支付一个月工资赔偿金。 （3）工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。 提醒： 员工遇辞退情况要先判断是否合法，若认为违法可收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合法解除且符合支付补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位违法解除劳动合同，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若想在过了1年仲裁时效后仍增加胜诉几率，需留意是否存在时效中止或中断的情形。如遇到自然灾害等不可抗力因素或其他正当理由导致无法申请仲裁，可保留相关证据，这可能构成时效中止。 （二）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务的情况，要留存好聊天记录、书面文件、相关部门的受理回执等证据，以此证明仲裁时效中断。 （三）即使过了1年时效，也应积极申请劳动仲裁，因为仲裁委仍会受理，若被申请人未以超过仲裁时效抗辩，仍有获得支持的可能。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）双方协商一致解除劳动关系时，以协商确定且实际办理离职手续的时间作为劳动关系结束时间。 （2）用人单位单方解除，书面通知送达劳动者之日为结束时间；需提前通知的，以通知中载明的解除日期为准。 （3）劳动者单方解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满之日劳动关系结束；用人单位有过错时劳动者即时解除，解除通知送达时劳动关系结束。 （4）劳动合同期满，期满日期为结束时间。 （5）出现劳动者死亡、被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产等法定情形，该情形发生时间为劳动关系结束时间。 提醒：判定劳动关系结束时间需准确把握不同情形，若对结束时间有争议，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主动离职时，按规定提前书面通知公司即可，虽不签协议不影响离职效力，但为明确工资结算、工作交接等权利义务，避免后续纠纷，建议签订协议。 （二）公司与员工协商一致解除劳动合同，签订协议能清晰记录协商结果，保障双方权益。 （三）公司违法解除劳动合同时，员工要求公司出具解除证明，通过协议明确经济赔偿等内容，便于维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析： （1）员工主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为单位存在过错，比如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准，工作五年可获得五个月工资的补偿。 （2）单位主动解除合同，若属于合法解除且符合支付补偿情形，同样按照每满一年支付一个月工资的标准，五年补偿五个月工资。 （3）若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工遇到离职补偿问题，要注意收集单位过错或违法解除的相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

结论： 老板用虚假合同套取现金可能涉嫌职务侵占罪、贷款诈骗罪等，遇到这种情况可收集证据，先向公司内部反映，严重时向公安机关报案，也可通过民事诉讼要求赔偿损失。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》规定，利用职务便利套取公司资金构成职务侵占罪，以非法占有为目的套取银行贷款等构成贷款诈骗罪。老板用虚假合同套取现金的行为若符合相应犯罪构成要件，就会触犯法律。当发现此类情况，收集虚假合同文本、资金流向记录等证据是关键，这有助于后续处理。先向公司内部合规部门、监事会反映，能让公司按内部规定处理问题。若问题严重，向公安机关报案，警方会依法调查并追究老板刑事责任。若造成损失，还能通过民事诉讼要求老板赔偿。如果您在生活中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个人劳务与单位雇佣在侵权责任上，主要由接受劳务方或用人单位承担。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。单位雇佣员工，员工执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.解决措施与建议：接受劳务方和用人单位应加强对劳务人员和员工的培训与管理，降低侵权风险。提供劳务方和员工自身要提高责任意识，谨慎履行职责。当侵权发生后，各方应积极协商解决，若协商不成，可通过法律途径维护权益。

1.恶意拖欠工资是指单位通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付。 2.工人遇此情况，先和单位协商支付工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。 4.也能向仲裁委申请仲裁，裁定后单位需支付工资。 5.不服仲裁结果，可向法院起诉。 6.若构成拒不支付劳动报酬罪，司法机关会追究单位刑事责任。