若是在本公司内发现某名职员实施了盗窃行为并因此决定将该员工辞退，则通常情况下无需对其发放工资。
然而，若因该员工的盗窃恶行促成公司做出辞退决定，则无须向其提供任何补偿。
在这种情况下，公司有权采取相应措施，如报警追究责任或要求涉案员工归还已被盗取的财物；
倘若扣除其盗窃所得之后，应发工资尚有结余，仍需按照规定予以足额发放，除非双方在劳动协议中另有特别规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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