若雇主未能按约按时支付员工薪资，并且该行为并未触及
治安管理规范或涉及任何
刑事案情，那么申请拨打110进行干预通常无法奏效。
在此情况下，受薪工人应采取更为有效的措施，如
申请劳动仲裁机构介入调解、向上诉法庭提
起诉讼，或向本地劳动行政管理部门进行投诉等途径，以保障自身权益并追回所应得之薪酬福利。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
《中华人民共和国
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提起
诉讼，也可以协商解决。
