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雇佣未满16岁打工如何处罚

雇佣未满16岁打工如何处罚
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-04-03 10:25:23 已帮助1168人

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雇佣未满16岁打工如何处罚
对于任何雇佣不满十六周岁的未成年人的行为,相关的劳动行政部门将会给予严厉的处罚,包括责令立即停止此种不当行为,以及处以相应的罚款;
如果情况特别严重的话,市场监管部门有可能会对其下发吊销营业执照的通知;
最后,如果此类雇佣活动触及到刑事法律层级,还需要面临追究刑事责任的后果。
而对于文艺、体育和特种工艺等特殊职业领域中,必须遵循国家制定的相关规定,严格招聘未满十六周岁的未成年人。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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