如何区分
劳务派遣和人力资源外包？从以下四方面阐述二者间的显著差异:
第一，人力资源外包主要涵盖:
（1）协助企业为新进员工办理
入职、档案调动以及
社保变更等繁琐事务;
（2）根据用人单位的需求，提供精准有效的招聘服务;
（3）提供多样化的培训套餐，包括规章制度设计、薪资架构设计在内的全程策划;
（4）提供关于人事政策
法规的专业咨询，同时也负责处理
劳资纠纷的调解事宜。
第二，劳务派遣业涵括:
（1）全权
代理企业员工的所有社会保障事项，如
代缴保费等;
（2）全面保管企业员工的人事档案，确保信息安全无遗漏;
（3）严格按照法律流程，办理企业
劳务派遣工的
劳动合同签订等多项事务;
（4）代表用人单位办理普通员工（以简单职业为主）的招聘并派遣
劳动者至用人企业。
在企业与人力资源外包商所达成的合约中，主要关注于工作成果的管理环节，由人力资源机构为用人单位提供周到且有针对性的服务，满足其所需服务项目的指标要求，并且依据先前签订的合同内容，执行相应的职权任务。
然而，在派遣关系中，企业更加强调节约劳动者在劳动力阶段的行为规范，企业必须对劳动者进行监督管控、工作调度，而派遣机构通常不会直接介入劳动过程。
综合来看，人力资源外包范畴远超于劳务派遣，其范围更为广泛，涉及人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬福利管理等诸多领域。《中华人民共和国
劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
劳动报酬和
社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
