试用期劳动合同工资不能低于多少

本文旨在强调我国相关法律制度对劳动者试用期薪酬的明确规范，即员工在试用期间所领取薪资不得低于其所在岗位同等水平的最低标准，或不得少于劳动协议中所规定的薪资数额的80%;
同时，还要确保劳动者所得薪资符合所在地的最低工资要求。
此外，我们需要注意的是，法律明文规定同一用人单位与同一员工之间，试用期次数只能设置一次。
根据《劳动合同法》的有关条文，对于签订三个月及以下期限的劳务合约，试用期限不可以超过一个月;
而对于签订一年至三年期限的劳动合约，试用期则不应超过两个月;
若是三年及更长时间的劳动合同，试用期则最多为六个月;
同样地，同一用人单位与同一员工之间只能设定一次试用期。
值得一提的是，若劳动合同时期未满三个月的话，不允许设定试用期。
此外，我们要学习到的重要原则是，试用期是包含在正式劳动合同期限内的，若在合同中只单独设定了试用期条款，那么这个试用期便无法生效，其对应的期限将被视为正式的劳动合同期限。
在具体执行层面上，我们应以法律为准绳，遵从《劳动合同法实施条例》的相关规定。
其中明确规定，劳动者在试用期内所领取的薪资，必须不低于所在公司同一岗位中最低档次的薪资水平，或是确保不低于所签订的劳动合同中所规定的薪资数额的80%;
并且还需遵守当地的最低工资标准。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。