在试用期阶段中，若已知劳动者存在以下法定状况之一，用人单位方能依据此前提辞退劳动者：
首先，劳动者在试用期间内被查证，确未能达到录用岗位所需确实标准条件；
其次，劳动者可因严重违反用人单位各项规章制度，而遭此解雇处理；
再者，尽管劳动者尽心尽力，却严重失职、营私舞弊，由此导致用人单位遭受重大经济损失，亦将面临解雇风险；
另外，若劳动者同时与他方用人单位保持劳动关系，其行为已对本单位工作任务的顺利达成产生严重不良影响，且经用人单位明确指出后，仍不知悔改，势必面临解雇危险；
又及，若劳动者采用虚假陈述、恐吓他人等欺诈方式，或趁人之危、误导用人单位，使后者在违背自身真实意愿的情况下签订劳动合同，相应行为亦可能毁掉其原本安定的工作生活；
最后，劳动者如在不特定时间段内，因触犯国家法律法规，被依法判处刑罚，同样会面临被用人单位解除劳动关系的命运。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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