1、在试用期间,企业不得任意解雇员工;
对于存在过失行为的员工,也要经过充足的证据以及相关制度的支持才可进行裁员。
在企业的员工手册或者规章制度中,应对严重违纪行为做出明确规定,同时要注重保存相关事实证据。
2、员工若无过错行为,用人单位需提前告知并给予合理的经济补偿。
3、在裁减无过错员工的过程中需要遵守相应的特别规范。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,为了保护某些特定群体,即使员工无过错,用人单位也不得任意解除劳动关系。
4、关于试用期员工的离职手续,用人单位需注意遵循法定的通知工会程序。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的