离职之时便无法享有经济补偿金的福利待遇了。
然而，当以下特殊情况出现时，作为劳动者这一方仍有机会获得经济补偿金:
首先是用人单位出于无过错性原因而进行的解雇行为;
其次是在用人单位主动提出并达成协议的基础上解除劳动关系;
再次是由于用人单位存在违法行为，劳动者单独采取行动解除劳动合同;
最后一种可能是用人单位实施经济性裁员政策;
此外，还包括其他相关情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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