降职不降薪是否属于违法解除劳动合同

降职但不减薪并不构成违法解除雇佣关系，而是单位单方面对劳动合同进行的更改。
在这种情况下，员工有权发起解除雇佣关系的请求，且在此类状况中结束雇佣关系的一方还可要求所在单位承担相应的经济补偿义务。
关于经济补偿金额，根据劳动者在现单位的服务年限做出决定，每满足一年就需支付一整月的工资作为补偿。
对于六个月以上不足一整年的部分，将其视为一整年处理;
而如果服务时长不足六个月，则仅需向对方支付半个月的工资作为赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。