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试用期被裁员是否有赔偿

试用期被裁员是否有赔偿
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-29 13:50:08 已帮助2182人

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试用期被裁员是否有赔偿
在某些特殊情况下,若某家企业基于员工未能达到试用期聘用标准之原因做出解雇决定,那么该雇主无需承担任何赔偿责任,自然也就无需支付任何形式的赔偿金了;
然而如果该企业采取的是非法终止劳动合同的行为,那就必须按照相关法律法规向员工作出相应的赔偿。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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