公司未签订劳动合同赔偿几个月工资

1.用人单位在雇佣员工达到一个月的期限之后仍未能与其签订书面劳务合同的，需要从满一个月的次日开始，依法向该员工支付双倍的薪资待遇。
2.如若用人单位未能遵守相关法律规定，拒绝与劳动者签署无确定期限的劳动合同，那么自本应签署此类合同之日起，用人单位需要按照一定比例，向劳动者每月支付双倍工资作为惩罚性赔偿金。
然而，并非所有的劳动案件都能够成为劳动仲裁委员会的受案范畴。
根据现行的法律法规，只有在本市所辖范围之内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位与所聘用的劳动者之间产生的劳动争议;
并且国家机关、事业单位以及社会团体与其所建立劳动关系的劳动者之间引发的劳动争议，才符合劳动仲裁委员会的受案要求。
当这些劳动争议发生时，当事人如果既不愿意通过协商解决问题，也不能就协商达成一致意见或者在已达成和解协议但未得到执行的情况下，他们可以向有着相关资质的调解组织提出调解请求;
若依旧未能达成理想结果或将和解协议落实到位，还可以向具有相应职能的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁裁决的结果，除了法律另有规定之外，任何一方都有权向人民法院提起诉讼予以追诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。