徐州
提问
18万律师在线解答
旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
根据相关法规，劳动者每日工作时长不得超8小时。如需延长，须与工会和劳动者共识，且每日延长不得超1小时。特殊情况下，需确保劳工身心健康，每日最长延3小时，每月不超36小时。延长工作时间的劳动者应获不低于正常工资150%的额外薪酬。
关于未签劳动合同的双倍工资赔偿，应从实际用工之日起算，满一年后截止。期间若未签合同，用人单位需按月支付双倍工资，但最高支付期限不得超过11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中得到应有的报酬。 同时，也提醒用人单位要及时与员工签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。
企业不得无故扣减或拖延支付劳动者薪资。克扣指违反劳动合同和集体合同，擅自减少劳动者工资。除法定代扣事项外，用人单位必须严格遵守工资支付规定，不得克扣或拖欠，否则将承担法律责任。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1524人阅读
工资基数计算通常参照员工上一个会计年度的月均薪资总额，乘以固定缴存比率。工资基数计算分常规、特殊和加班工资三种方式。常规计算法涵盖所有形式收入，但不包括加班费。特殊情形下，若员工薪酬低于或高于当地职工平均收入的60%和300%，则按相应比例计算。加班工资计算基础根据合同约定、集体协商或岗位月工资比例确定，不得低于当地最低工资标准。
1944人阅读
劳动者因无故缺勤被解雇，通常有权领取上一个月的工资。即使劳动者旷工离职，雇主也需支付其上一月的工资，并在解除劳动合同时一次性付清。若缺勤给雇主带来经济损失，雇主可要求劳动者赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不得低于最低工资标准。
1213人阅读
根据我国《劳动法》规定，企业须按月足额、准时支付员工薪资福利。工资应以法定货币形式支付，且每月结束后的一个月内须完成薪资结算。若企业未在规定时间内支付，则视为拖欠工资。这一制度旨在保障员工的合法权益，确保他们获得应有的劳动回报。任何违反此规定的企业，都将面临法律制裁。因此，企业务必遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资，以维护员工的合法权益和社会稳定。
1944人阅读
裁员时，薪资补偿不仅限于基本工资，而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
