2024年劳动法新规定是什么

自2024年起，我国即将推行新的薪资规定，这一制度主要依据其在公司中的工作时间长短来决定薪资增长量。在长达三十年的工作经历下，工资有望增长五百元人民币。新制度突出了工作年龄对于薪资标准的重要性，当然这会使得工资待遇随工作年限而不断提高。特别值得注意的是，当工作年纪达到三十六岁或以上时，员工们将能享受到前所未有的大幅度工资上涨，这类变化无疑将极大地提升其生活品质。这个制度的施行意味着，那些对我们的企业贡献良多并且始终坚持在岗位上的职员们将会获得更为公正、合理的薪酬待遇。随着工作年限的增加，薪金也会逐步攀升，这种趋势既激发了广大员工们的工作热情，同时也提升了员工的生活标准。这项政策有助于稳定员工群体，减少员工离职人数，从而提升公司的运营稳定性。
再者，政府期望借助这些政策推进社会公平正义，让更多普通民众能够享受到改革发展带来的丰硕成果。除此之外，该项制度还旨在提升整个社会的居民生活水平，进而加强本国经济的稳定性。通过建立联系，使得薪资正当地与工作经验和贡献相挂钩，这将有助于推动全国范围内更良好的发展局面，并为之带来更积极的影响，从而为中国的全面繁荣做出更大的贡献。

《劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。