劳动合同对工资的约定是有效的吗

1.在某些情况下，劳动合同中所规定的工资与基本工资可能完全相同，但同样也存在两者有所差异的可能性。
2.大部分雇主和劳动者签订的劳动合同时明确标明的工资与基本工资数额相等，然而此项工资数额不得低于当地政府所设定的最低工资水平，至于其他诸如福利待遇或补贴费用等则需依照个别岗位的特定制度予以确定，大部分劳动者最终获得的工资收入往往超过劳动合中所标注的金额。
3.在另一些情形中，有的雇主会与劳动者签署的劳动合同时显示工资与实际工资相符，而这种情况多出现于某些职能型员工身上，他们的每月工资固定不变。
4.劳动合同中所约定的工资以及基本工资同五险一金存在一定的关联性，根据相关法律法规，劳动合同约定的工资经由双方协商后确定，只要其本身并不低于当地政府所设定的最低工资即为合法有效。
而就某种情况而言，如果劳动合同中约定的工资低于实际发放的工资，用人单位将有权减少应缴付的五险一金，不过，通常情况下，绩效考核等每月变动的薪酬收入并不包括在五险一金的基础数值之中。
5.涉及到补偿金及赔偿金的结算问题时，劳动合同中约定的工资与基本工资并不会产生影响，具体的结算标准将会以每个季度实际发放且过去十二个月的平均工资作为基准进行计算。
6.依据《劳动法》，此处所提到的“工资”乃指用人单位按照国家各项规定或劳动合规约定，以货币形式直接支付给雇员的劳动力报酬，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、延长工作时间所得的工资报酬以及特殊情况下支付的工资总额。
换言之，在《劳动法》的定义范畴内，“工资”属于广义概念，因此，计算补偿金所需的工资标准应当涵盖奖金及加班费在内各方面。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。