劳务合同与劳动合同区别

劳动合同乃劳动者与雇主间用以巩固劳动关系，明确彼此权益及责任之契约。
与此相对，劳务合同则体现了处于同等地位的公民、法人以及公民间，基于提供劳务服务的议题所达成的共识。
这两项合约存在根本性的差异。
首先，其法律性质截然不同。
劳动合同是建立并强化劳动关系的基础，明确记录了用人单位与劳动者双方的权益及义务范围，受劳动法的管辖;
而劳务合同（例如承揽、加工、运送类的合同），作为建立民事法律关系的基本依据，受民法的调整。
其次，合约的主题立场各异。
劳动合同的签署双方，其中一方必定为劳动者，而另一方则必须是用人单位;
然而，劳务合同则可发生在公民与法人之间，亦或是公民之间或者法人之间。
再次，合约执行阶段，各方角色定位产生差异。
劳动合同签订之后，劳动者即转变为用人单位的一员，必须遵守用人单位对于劳动过程的指导和管理规范，而其付出的劳动则被视为是用人单位整体劳动力的一环，二者之间具有紧密的从属关联性。
相比之下，在劳务合同中，当事人（例如承揽人和订做人）间不存在从属关系，他们始终保持着独立且对等的地位，各自以自身名义履行合同规定的各项义务。
此外，合约的具体内容也有所不同。
在劳动合同中，用人单位需依据劳动者的劳动数量及质量来支付工资，贯彻按劳分配的原则;
然而，在劳务合同中，支付的报酬往往采用等价有偿的方式。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。