劳务合同工伤如何处理

在劳工合同关系中所遭受的伤害，通常被称为“人身损伤”，而并非我们所熟知的“工伤”。
在此情况下，受损人有权向侵权行为人提出人身损害赔偿诉讼请求。
此外，需要强调的是，虽然“劳务伤害”和“工伤赔偿”听起来类似，但实际上两者存在诸多差异:
首先，从承担责任的主体来看，“工伤赔偿”的责任主体具有较强的局限性。
根据中华人民共和国劳动法（第二条）的相关规定，“用人单位”是指各类企业以及个体经济组织。
然而，“劳务损害赔偿”的承担者则宽松得多，不仅包括个人，企业，甚至个体经菅组织都可能成为责任主体。
其次，从当事人之间的关系来说，“工伤保险”中的权利人和义务人之间必须具备合法的劳动关系，否则就无法产生“工伤”的法律效应;
而“一般人身损害赔偿”则并不受到此种关系的限制。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。