1、在
试用期限内，若公司无故解雇员工，应给予合理
赔偿金。
根据我国法律规定，
试用期最长为六个月。
若员工在这段期间内工作未满六个月，则只需支付半个月之
工资作为补偿;
但如若企业欲在此期间将其辞退，应提供该员工无法满足所招聘岗位要求的相关文件记录，以证实其解雇行为无需承担任何责任。
2、第二种情况，如果被解雇的员工月份的薪酬远超过雇主所在直辖市、设立区域的市级人民政府发布的本地域上一年度员工每月平均工资的三倍，那么他们向其支付补偿的标准将按照员工每月平均工资的三倍的数额确定。
此处所提及的“补偿”主要是指
经济补偿金，具体来讲就是当
劳动者在毫无过失的前提下，
劳动合同时效被解除或终断，雇主依法一次性发放给劳动者的在经济方面的额外补助资金。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
