员工不续签合同赔偿标准是什么

结论：
员工不续签劳动合同，若因自身原因主动不续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低原劳动合同约定条件致员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工不续签劳动合同的赔偿情况有明确区分。员工主动不续签，公司无过错，自然无需支付经济补偿。而当公司降低原劳动合同约定条件，例如降低工资、减少福利等，导致员工不续签，公司则有支付经济补偿的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖多种货币性收入。这里所说的“赔偿”就是经济补偿，在员工主动不续签且公司无过错时不存在额外赔偿。如果大家在劳动合同续签及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.员工不续签劳动合同的赔偿需根据不同情形确定。员工因自身原因主动不续签，公司无需支付经济补偿；若公司降低原劳动合同约定条件致使员工不续签，公司需支付经济补偿。这里的“赔偿”实际指的是经济补偿，员工主动不续签且公司无过错时，公司没有额外赔偿责任。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.建议员工在面对劳动合同续签问题时，仔细对比新合同与原合同的条件，若认为公司降低了原合同约定条件导致自己不续签，要及时与公司沟通协商经济补偿事宜。公司在续签劳动合同时，应保持合同条件的合理性和公平性，避免因降低条件引发劳动纠纷。

1.员工不续签劳动合同，赔偿标准要分情况来看。要是员工自己主动不想续签，公司不用给经济补偿。要是公司降低了原来合同规定的条件，导致员工不续签，公司就得给经济补偿。
2.经济补偿按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是合同结束前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算。
3.要注意，这里说的“赔偿”其实就是经济补偿。要是员工自己主动不续签，公司又没做错什么，就不用额外赔偿。

法律分析：
（1）员工不续签劳动合同的赔偿情况要分情形判断。若员工自行决定不续签，这属于主动放弃续签，公司没有支付经济补偿的义务。
（2）当公司降低原劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，导致员工不愿续签，公司就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算和员工在单位的工作年限相关。工作满一年，公司支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含各种货币性收入。
（4）这里所说的“赔偿”实际就是经济补偿，员工主动不续签且公司无过错，公司不存在额外赔偿责任。

提醒：员工遇到不续签劳动合同情况时，要明确自身不续签原因以及公司是否降低了合同条件，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工自身原因主动不续签，公司无需支付经济补偿，员工应做好工作交接等离职事宜。
（二）公司降低原劳动合同约定条件致员工不续签，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。