农民工工资被拖欠多久该支付违约金

法律分析：
（1）用人单位应按照劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付工资，这是用人单位的法定义务。法律未明确规定工资拖欠多久需支付违约金，但只要用人单位未按约定或规定时间支付工资，即构成违约行为。

（2）用人单位逾期未足额支付工资的，劳动行政部门会责令其限期支付；若限期内仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金，该赔偿金属于法定惩罚性款项，无需劳动者与用人单位事先约定。

（3）劳动者遇到工资拖欠问题时，可优先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇工资拖欠时，应注意收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持；因不同案情的维权策略存在差异，建议根据自身具体情况咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）先与用人单位协商，明确要求其按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。

（二）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入督促用人单位限期支付工资。

（三）若用人单位经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
1.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律并未明确规定工资拖欠多久需支付违约金，但明确要求用人单位必须按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额向劳动者支付工资。

若用人单位逾期未支付工资，劳动行政部门会先责令其限期支付；若仍未支付，将责令用人单位按应付工资金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。

农民工遇到工资拖欠时，可先与用人单位协商；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：工资拖欠虽无明确违约金规定，但用人单位逾期不支付工资的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律解析：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，这是其必须履行的法定义务。若用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会首先责令其限期支付；若逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。农民工遇到工资拖欠问题时，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到工资拖欠相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

用人单位应按照劳动合同约定及国家规定，及时足额向劳动者支付工资。法律虽未明确规定工资拖欠多久需支付违约金，但明确了逾期不支付工资的法律后果，即劳动行政部门会责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会首先责令其限期支付。若用人单位在限期内仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

2.农民工遇到工资拖欠问题时，可先与用人单位协商解决。协商无法达成一致的，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。