无固定期限合同的解除赔偿标准多少

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除包括无正当理由解除、未按法定程序解除等不符合法律规定的情形。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遇无固定期限合同解除时应保留劳动合同、工资记录等证据核对解除合法性，用人单位需依法解除避免违法赔偿风险，必要时可咨询专业人士确认权益。

（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，其中第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法解除合同时的经济补偿，根据劳动者在单位的工作时长确定。每工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。

违法解除合同时，单位需按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付任何赔偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分三种情形，合法解除符合条件的支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错的单位解除无需赔偿。

法律解析：
无固定期限劳动合同解除时，赔偿情况需根据以下情形判断。1.用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.用人单位违法解除的，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形的，用人单位解除合同无需支付赔偿。若在无固定期限劳动合同解除过程中，对自身是否有权获得赔偿或赔偿金额计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

无固定期限劳动合同解除后的赔偿需根据用人单位解除行为的合法性区分处理，主要包括合法解除的经济补偿、违法解除的赔偿金两种情形，同时存在劳动者过错时用人单位无需赔偿的例外情况。

1.用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件的，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，应按照上述合法解除情形下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同时，无需向劳动者支付赔偿或经济补偿。