所谓“拖欠工资”，有着其全称为“无端拖欠工资”，即是指在非法定情形下，用人单位未按照约定时间或标准进行工资支付的行为。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明确规定:
“工资应当按照货币的形式每个月固定地支付给劳动者本人，且不得以此为借口克扣或无故延期支付劳动者的工资”。
其中，“按月支付”意味着既可以采取月度报酬的形式来发放工资，亦可选择每月按时支付。
因此，当企业未能按照自然月结束后的30个自然日内结清工资时，便构成了拖欠工资的违法行为。
当您不幸遇到此类情况，建议首先与用人单位进行友好协商，争取合法权益。
如果协商无果，您可以寻求劳动行政管理部门的帮助，提供投诉途径。
当然，您同样有权通过仲裁或向法院申请支付令的程序来索取工资。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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