根据相关法律
法规，用人单位需严格依照
劳动者在本单位供职的时间进行核算，每满一年，应支付该劳动者一个月的基本薪酬；针对工作时长超过六个月但尚不足一年的情况，亦应按照一整年来计算员工
工龄；而对于不足六个月的劳动者来说，用人单位需要支付其半个月的基本薪酬作为
经济补偿。然而值得注意的是，并非所有的
劳动纠纷都能成为劳动
仲裁委员会的
立案对象。依据有关规定，只能是在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非
企业单位以及它们所招聘的劳动者之间所产生的劳动纷争，或者是由国家机关、事业单位及各种社会团体与其聘用的劳动者之间所引发的
劳动争议，才属于劳动
仲裁委员会的接收审理之列。如遇劳动纠纷问题，若
当事人不愿意通过协商解决，或是无法达成协商共识或在达成和解协议之后未能遵守约定，此时便可向调解组织提出调解请求；同样，如果当事人不愿接受调解，或是调解未果且未能达成调解协议，也可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；倘若仲裁裁决未能使双方满意，除了特殊例外情形之外，申请人还可以向当地人
民法院发起
诉讼程序。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
