老板说赔就赔员工接下来怎么办

结论：
老板表示赔偿员工时，员工应与老板详细沟通赔偿事宜并形成书面协议，老板支付赔偿后留存凭证，未按约定支付可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。员工与老板就赔偿事宜进行详细沟通并形成书面协议，是为了明确双方权利义务，避免后续纠纷。书面协议具有法律效力，能为员工权益提供有力保障。老板按协议支付赔偿后，员工留存支付凭证是为了证明赔偿已支付或未支付的事实。若老板未按约定支付，员工先友好协商催促，这是一种和平解决问题的方式。若协商不成，员工收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正裁决。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工在老板表示赔偿时，应积极保障自身权益。核心是与老板就赔偿达成书面协议，并在赔偿支付环节做好凭证留存与权益维护。
1.与老板详细沟通赔偿事宜，明确工资、经济补偿等具体项目，以及赔偿金额、支付时间和方式，形成书面协议并签字确认。
2.老板按协议支付赔偿后，留存好支付凭证。
3.若老板未按约定支付，先友好协商催促。
4.协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条、赔偿协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工与老板沟通赔偿事宜并形成书面协议是保障权益的重要步骤。明确赔偿项目、金额、支付时间和方式，将双方的约定以书面形式固定下来，具有法律效力，能有效避免后续纠纷。
（2）留存支付凭证是为了证明老板已履行赔偿义务，若后续出现争议，支付凭证可作为关键证据。
（3）当老板未按约定支付赔偿时，先友好协商催促支付体现了解决问题的灵活性和友好性。若协商不成，收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是通过法律途径维护自身权益的有效方式。

提醒：
员工在处理赔偿事宜时，要注意协议内容的合法性和完整性。不同案情可能有不同处理方式，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）与老板详细沟通赔偿事宜，确定具体赔偿项目，包括工资、经济补偿等，明确赔偿金额、支付时间和支付方式，形成书面协议并双方签字。
（二）老板支付赔偿后，留存好支付凭证。
（三）老板未按约定支付，先友好协商催促；协商不成，收集劳动合同、工作证、工资条、赔偿协议等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与老板沟通赔偿事宜，明确工资、经济补偿等具体赔偿项目，确定赔偿金额、支付时间和方式，形成书面协议并签字，保障自身权益。
2.老板支付赔偿后，留存好支付凭证。
3.若老板未按约定支付，先友好协商催促；协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。